03 Giu Analisi interna del Clima Aziendale

In occasione della prossima certificazione UNI PDR 125_2022 in materia di parità di genere, CAT Coop Sociale ha provveduto ad effettuare un’analisi interna sul clima aziendale con l’obiettivo di valutare e testare lo stato di salute dell’ambiente lavorativo da parte dei soci e dipendenti che lo vivono quotidianamente.

La definizione di clima aziendale viene intesa come l’ambiente, le caratteristiche sociali e le condizioni fisiche in cui i dipendenti (soci e non soci) svolgono le loro mansioni. Questi elementi possono influenzare i sentimenti di benessere generale, rapporti di lavoro, collaborazione, efficienza e salute dei dipendenti.

Un importante fattore che influenza la performance aziendale, infatti, è rappresentato dalle risorse umane operanti nell’organizzazione che, tradizionalmente, rappresentano una delle principali categorie di stakeholders che si relazionano con l’azienda. Studiare un’organizzazione non significa soltanto considerarne la struttura materiale, costituita dalle regole e dagli strumenti operativi in uso, ma anche analizzare la componente immateriale di clima organizzativo, determinata dal contesto latente di motivazioni, aspettative e comportamenti delle persone che vi lavorano.

La soddisfazione e il coinvolgimento del personale sono in generale temi complessi perché hanno a che fare con le aspirazioni, i comportamenti, le motivazioni, i sentimenti e gli stati d’animo delle persone.